直銷行業里面，直銷制度是直銷營銷里面關鍵的營銷思路和戰略定位關系，是聯系會員之間的重要紐帶。一個直銷企業必須要有合適自己的直銷獎金制度。這個是運營直銷企業的重要條件之一。

想要成功的吸引直銷商和消費族群，獎金制度是其中一個關鍵的所在，我們在策劃制度時會認真考慮到目標市場，商品和會員的特性來設計獎金制度，滿足企業所需。

網絡盛行時代，通過多年的經驗積累，我們一直在努力將直銷獎金制度與傳統直銷經營模式結合在一起。我們開發的直銷系統里面設計的獎金制度越來越成熟，開發的制定的直銷獎金制度也具有針對性，綜合考慮企業各個方面的因素。

一、針對直銷商

不同的制度，會吸引不同群體的直銷商加入，不同的群體會有不同營銷方式。在設定制度時，人的因素是一個關鍵要點。

二、商品特性

商品重復消費多少，商品占有市場多少份額，乃至商品適用對象都需要考慮分析。同時確定每個獎項的構成和表現形式。

三、公平合理性

直銷商加入先后時間，在組織領導分享下級經銷商的業績是要起到輔導及回饋，同時要體現制度收益差和網絡構架的充分利用。

四、激勵引導性

在直銷和行銷的方式中個，購買加入困難，所以我們在設計制度時要考慮如何吸引不同人群加入，制度上不同的努力呀夠足夠的激勵，提倡粳稻的團隊合作原則。

五、時間地域性

不同是時間不同的地域，決定了環境，對于剛起盤的公司，有些地方要有新意，大環境還是不能改變的，要順時而為，更容易成功。

以下為我們的某個客戶的部分制度

1.1會員級別：1、免費會員  2、VIP會員
免費會員只能自己消費，不能推廣，不獲得得提成。 
VIP會員享受二代分銷提成，一代：20%      二代25%    注解：注解：按秒發放。  （參數配置為活的）
1.2團隊職位晉升：（級差關系）
一星會員：直推會員5個VIP會員，傘下業績累計達到10萬，享受傘下業績10%；
二星會員：直推會員10個VIP會員，傘下業績累計達到30萬，享受傘下業績12%；
三星會員：直推會員15個VIP會員，傘下業績累計達到50萬，享受傘下業績15%；
四星會員：直推會員20個VIP會員，傘下業績累計達到100萬，享受傘下業績18%；
五星會員：直推會員30個VIP會員，傘下業績累計達到300萬，享受傘下業績20%；
六星會員：直推會員50個VIP會員，傘下業績累計達到500萬，享受傘下業績25%；
注解：同級別職位上面不拿，下面拿 ；（參數配置為活的）

1.3地區職位：省級代理、市級代理、縣級代理，總后臺授權，根據收貨地址發放獎金（省級代理獲得獎金0.1% 、市級代理獲得獎金0.3%、縣代理獲得獎金0.5%）。注解：（參數配置為活的）

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